郵箱登錄 | 客服熱線:0791-88160975

搜索

 濂溪區五裏水泥構件廠
/
/
/
經濟晚報(bào):江西建材:“漸進式改革”妙用(yòng)無窮(◎2015江西經濟十件大(dà)事(shì)評選活動之功勳企業

新聞中心

資訊分類

經濟晚報(bào):江西建材:“漸進式改革”妙用(yòng)無窮(◎2015江西經濟十件大(dà)事(shì)評選活動之功勳企業

  • 分類:媒體聚焦
  • 作(zuò)者:湯洪
  • 來(lái)源:經濟晚報(bào)2016年5月27日,第06版
  • 發布時(shí)間:2016-09-13 10:39
  • 訪問量:

【概要描述】到(dào)今天,記者依然記得去年在江西省建材集團采訪時(shí),集團黨委書記、總經理(lǐ)江尚文(wén)對(duì)國企改革的認識:“改革不是簡單減幾個人,更不是簡單地降多少工(gōng)資,而是要形成一種觀念,讓每個員工(gōng)都置身市場經濟大(dà)潮中。我們推崇的是漸進方式的改革,無需大(dà)刀(dāo)闊斧,無需轟轟烈烈。”   适合自(zì)己的,才是最好(hǎo)的。   果不其然,面對(duì)市場需求不振、行業高(gāo)位庫存、價格連續跳水(shuǐ)等不利局面,江西建材外(wài)搶市場、内抓對(duì)标,2015年産銷量逆勢

經濟晚報(bào):江西建材:“漸進式改革”妙用(yòng)無窮(◎2015江西經濟十件大(dà)事(shì)評選活動之功勳企業

【概要描述】到(dào)今天,記者依然記得去年在江西省建材集團采訪時(shí),集團黨委書記、總經理(lǐ)江尚文(wén)對(duì)國企改革的認識:“改革不是簡單減幾個人,更不是簡單地降多少工(gōng)資,而是要形成一種觀念,讓每個員工(gōng)都置身市場經濟大(dà)潮中。我們推崇的是漸進方式的改革,無需大(dà)刀(dāo)闊斧,無需轟轟烈烈。”   适合自(zì)己的,才是最好(hǎo)的。   果不其然,面對(duì)市場需求不振、行業高(gāo)位庫存、價格連續跳水(shuǐ)等不利局面,江西建材外(wài)搶市場、内抓對(duì)标,2015年産銷量逆勢

  • 分類:媒體聚焦
  • 作(zuò)者:湯洪
  • 來(lái)源:經濟晚報(bào)2016年5月27日,第06版
  • 發布時(shí)間:2016-09-13 10:39
  • 訪問量:
詳情

 

  到(dào)今天,記者依然記得去年在江西省建材集團采訪時(shí),集團黨委書記、總經理(lǐ)江尚文(wén)對(duì)國企改革的認識:“改革不是簡單減幾個人,更不是簡單地降多少工(gōng)資,而是要形成一種觀念,讓每個員工(gōng)都置身市場經濟大(dà)潮中。我們推崇的是漸進方式的改革,無需大(dà)刀(dāo)闊斧,無需轟轟烈烈。”
 
  适合自(zì)己的,才是最好(hǎo)的。
 
  果不其然,面對(duì)市場需求不振、行業高(gāo)位庫存、價格連續跳水(shuǐ)等不利局面,江西建材外(wài)搶市場、内抓對(duì)标,2015年産銷量逆勢增長,在水(shuǐ)泥産品售價持續下(xià)滑的情況下(xià),企業實現(xiàn)營業收入56.85億元,利潤總額4.55億元,成爲行業内的一枝獨秀。“漸進式改革”究竟有何妙處,本報(bào)記者再次走進江西建材集團。
 
制度管企業
 
  江西建材推行的是“三項制度”改革,其實就是針對(duì)國企勞動、人事(shì)、分配三個方面的改革。在國企内,“身份”和(hé)“薪酬”的問題是難點中的難點。
 
  而江西建材推行的“三項制度”改革要解決的正是最難的問題——消除“身份”差異,建立員工(gōng)能(néng)進能(néng)出、管理(lǐ)者能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)、收入能(néng)增能(néng)減的機制。
 
  要完成這(zhè)個重任并不容易。江西建材認爲,激發員工(gōng)的積極性非常重要。爲此,江西建材抓住激發人的積極性這(zhè)個關鍵,積極探索并建立與市場接軌的用(yòng)人用(yòng)工(gōng)和(hé)分配機制。
 
  記者了(le)解到(dào),江西建材集團推進新用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)制度和(hé)薪酬管理(lǐ)辦法實施,滾動實施定員定崗,合理(lǐ)優化人力資源配置,實現(xiàn)了(le)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)契約化、合同化,建立了(le)管理(lǐ)、技術、技能(néng)多通道(dào)職業晉升體系,規範了(le)員工(gōng)薪酬結構、薪酬标準和(hé)考核辦法,建立了(le)收入與公司效益同向考核機制,完善以績效考核爲手段的管理(lǐ)人員激勵和(hé)約束機制,實現(xiàn)對(duì)管理(lǐ)人員評價考核的進一步量化和(hé)細化。
 
  通過細化考核項目,江西建材對(duì)企業管理(lǐ)人員個人分管業務情況進行定量考核,對(duì)管理(lǐ)人員德、能(néng)、勤、廉進行定性考核。對(duì)考核成績優秀的管理(lǐ)人員(5%-10%)進行績效懇談,鼓勵自(zì)我加壓,再創新業績,并在下(xià)一年度時(shí)間内上(shàng)浮工(gōng)資薪級;對(duì)考核成績平庸的管理(lǐ)人員(10%-15%)進行誡勉談話(huà),限期整改,并在下(xià)一年度時(shí)間内下(xià)浮工(gōng)資薪級;對(duì)考核成績差的管理(lǐ)人員(2%-5%)給予降職或免職處理(lǐ)。
 
  “能(néng)跟上(shàng)企業發展步伐的留下(xià),跟不上(shàng)的隻能(néng)淘汰。做得好(hǎo)的加薪,做得不好(hǎo)的減薪。用(yòng)制度說話(huà)。”江西建材相關負責人告訴記者,“潤物細無聲”的方式推進改革,讓所有員工(gōng)心服口服。
 
市場是生命
 
  記者了(le)解到(dào),在2015年的經濟形勢下(xià),全國水(shuǐ)泥行業都面臨着産銷齊降的現(xiàn)實。但(dàn)是,江西建材卻能(néng)夠實現(xiàn)銷售上(shàng)的逆勢上(shàng)揚,成爲行業中少有的一枝獨秀,原因在哪裏?
 
  國企也(yě)是企業,它不能(néng)脫離市場。既然在市場中,就得遵守市場規則。
 
  江西建材的思路是:“多争訂單、多搶份額、多回貨款”,通過努力拓能(néng)擴量,促進産能(néng)能(néng)充分發揮。
 
  據介紹,江西建材集團堅持農(nóng)村與工(gōng)程兩個市場齊頭并進的開(kāi)發策略,從(cóng)拓展、加密、夯實營銷渠道(dào)入手,做好(hǎo)市場拓展工(gōng)作(zuò)。緊緊抓住核心市場,不斷外(wài)延邊界市場,跟進锲入縫隙市場,進一步增加市場份額,在用(yòng)量急劇(jù)萎縮的情況下(xià),實現(xiàn)了(le)銷量上(shàng)揚的态勢,在江西市場獨樹一幟。
 
  同時(shí),江西建材還按照“就近銷售”原則,通過提高(gāo)核心市場銷量、加大(dà)高(gāo)等級水(shuǐ)泥銷量等方式提高(gāo)綜合售價;通過控制渠道(dào)利潤、讓利終端等提高(gāo)産品競争力;同時(shí)采取民用(yòng)經銷商制和(hé)工(gōng)程代理(lǐ)商制,水(shuǐ)泥業務基本實行款到(dào)發貨,有效防範貨款風(fēng)險。
 
  市場是企業的生命,即使是國企的身份,江西建材仍以市場爲中心,用(yòng)市場的規則規範自(zì)身,因此它才能(néng)成爲寒流中的逆行者。
 
對(duì)标中成長
 
  走進江西建材人,你(nǐ)會(huì)發現(xiàn),他(tā)們嘴上(shàng)總會(huì)挂着四個字:“對(duì)标管理(lǐ)”。也(yě)就是以行業領頭羊的标準要求自(zì)身。江西建材把“對(duì)标”作(zuò)爲企業不斷進步的不竭動力。
 
  春節是建材行業的企業的淡季,每到(dào)這(zhè)個時(shí)候,江西建材總會(huì)對(duì)标行業領頭羊企業,對(duì)水(shuǐ)泥窯系統進行年度大(dà)秀,提高(gāo)設備可靠性,強化磨機工(gōng)藝管理(lǐ)和(hé)峰谷用(yòng)電管理(lǐ)等方面入手,優化各項技術經濟指标,讓企業全年窯運行可靠性保持較高(gāo)水(shuǐ)平。同時(shí),熟料标煤耗、熟料工(gōng)序電耗和(hé)水(shuǐ)泥工(gōng)序電耗均有不同程度的下(xià)降。積極實施水(shuǐ)泥窯電收塵器改造,抓好(hǎo)煙(yān)氣在線監測裝置的運行和(hé)維護,确保各項排放(fàng)達到(dào)國家環保新标準要求。
 
  在不斷提升自(zì)升生産水(shuǐ)平的同時(shí),江西建材還全力推進增收節支。2015年,通過強化融資管理(lǐ)和(hé)資金(jīn)管理(lǐ),全年噸産品财務費用(yòng)同比下(xià)降約5.22%;通過強化預算(suàn)管理(lǐ),嚴控各類非生産性支出,噸産品管理(lǐ)費用(yòng)同比下(xià)降約5.44%;通過強化供應管理(lǐ),踩準市場節拍(pāi),煤炭綜合采購價格同比下(xià)降約17.06%。公司全年噸水(shuǐ)泥和(hé)熟料成本同比分别降低(dī)約14.91%和(hé)13.81%。
 
  此外(wài),江西建材還積極參與國資委采購信息服務平台的建立運行,企業原燃材料類、貨物類、工(gōng)程類等6大(dà)類采購項目總标段數306個,總金(jīn)額約34億元已納入該平台,有力地推動了(le)企業采購行爲信息化和(hé)陽光化操作(zuò)。
 
  對(duì)标,要有敢于正視(shì)差距的勇氣,從(cóng)差距中尋求進步,這(zhè)是江西建材的智慧。
 
“實幹興企”迎風(fēng)雨
 
  有人問江尚文(wén):“在水(shuǐ)泥行業開(kāi)始下(xià)滑的時(shí)候,我們是否要考慮一下(xià)别的行業?”他(tā)冷靜地說:“做什(shén)麽都有風(fēng)險,水(shuǐ)泥行業我最熟悉,抛開(kāi)最熟悉的做别的,風(fēng)險更大(dà)。”沉下(xià)心來(lái),做精做細,江西建材認爲自(zì)己不會(huì)被市場抛棄。
 
  記者了(le)解到(dào),今年國家把經濟工(gōng)作(zuò)着力點放(fàng)在供給側改革之上(shàng),已經打響了(le)優化産能(néng)、企業減負、房地産去庫存及防範金(jīn)融風(fēng)險四大(dà)領域的“殲滅戰”。面對(duì)這(zhè)場繞不開(kāi)的大(dà)硬仗,江西建材的如何決勝?
 
  “主動作(zuò)爲,以實幹興企的優良作(zuò)風(fēng)凝心聚力,化危爲機,努力實現(xiàn)‘十三五’的良好(hǎo)開(kāi)局。”江尚文(wén)表示,目前,江西建材正按照《公司法》等法規,将集團公司改制爲國有獨資公司,規範法人治理(lǐ)結構,形成協調運作(zuò)、有效制衡的決策執行監督機制。繼續深化“三項制度”改革,強化業績和(hé)激勵約束,實行工(gōng)資效益聯動,充分調動全員的主動性、積極性、創造性,構建更加和(hé)諧穩定的新型勞動關系,打造治理(lǐ)規範、運行順暢、價值提升的現(xiàn)代型企業。
 
  同時(shí),江西建材還将以終端市場和(hé)客戶爲導向,加大(dà)适銷對(duì)路的産品的開(kāi)發力度;繼續鞏固品牌優勢和(hé)服務優勢,利用(yòng)渠道(dào)優勢及市場信息共享,加大(dà)市場開(kāi)拓力度,搶抓訂單,提高(gāo)市場份額。
 
  在産品方面,江西建材将加大(dà)适銷對(duì)路的産品的開(kāi)發力度,推動水(shuǐ)泥高(gāo)标号化和(hé)特種化,提升産業附加值。擴大(dà)開(kāi)放(fàng)合作(zuò),積極推進德安水(shuǐ)泥熟料項目合作(zuò),融入昌九一體化建設。做好(hǎo)境外(wài)水(shuǐ)泥投資調研,明(míng)确拟投資國和(hé)合作(zuò)夥伴,争取項目取得實質進展。創新商業模式,實施産融結合,借助産業并購基金(jīn),探索股權投資,拓展和(hé)促進産業發展,實現(xiàn)資本增值;結合“互聯網+”戰略,推動兩化深度融合,大(dà)力發展電子商務,探索發展現(xiàn)代物流業,貼近終端客戶,實現(xiàn)從(cóng)單純制造商向制造服務商轉變。
 
  此外(wài),江西建材還堅持因地制宜的方針,發展适合當地資源條件、建築體系要求的綠色牆材産品,提升新牆材産業規模化、節能(néng)化水(shuǐ)平。響應國家推進生态文(wén)明(míng)建設、住宅産業化、城(chéng)市地下(xià)綜合管廊、海綿城(chéng)市等發展規劃,積極做好(hǎo)水(shuǐ)泥預制件、水(shuǐ)泥纖維闆、聚氨酯地面鋪裝材料、璞晶材料等項目的投資調研工(gōng)作(zuò)。與中國建材深化合作(zuò),積極推進住宅産業化項目,建設示範基地,推進新型房屋在江西的試點,推動綠色建築業務發展。

相關文(wén)件

暫時(shí)沒有内容信息顯示
請(qǐng)先在網站(zhàn)後台添加數據記錄。

相關鏈接

網站(zhàn)首頁  |  公司介紹  |   新聞中心   |   黨群工(gōng)作(zuò)  |   社會(huì)責任   |   投資者關系   |   企業文(wén)化   |   人力資源  |   招标公告  |   聯系我們
濂溪區五裏水泥構件廠   版權所有   |   JIANGXI WANNIANQING CEMENT CO.,LTD.

      網站(zhàn)建設:中企動力  南昌

規範檢舉控告行爲  提升信訪舉報(bào)質效
正确行使監督權利  依規依法信訪舉報(bào)
信訪受理(lǐ)有範圍  檢舉控告守規矩  倡導鼓勵用(yòng)實名  理(lǐ)性有序來(lái)反映