爲深化三項制度改革，加強人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，10月26日，股份公司以“現(xiàn)場+視(shì)頻”相結合的方式組織召開(kāi)三季度人力資源工(gōng)作(zuò)會(huì)議(yì)。股份公司黨委委員、紀委書記韓勇出席會(huì)議(yì)并發表講話(huà)，人力資源部副部長葛春凱主持會(huì)議(yì)。會(huì)議(yì)全面總結了(le)公司第三季度的人力資源工(gōng)作(zuò)，精心部署了(le)第四季度工(gōng)作(zuò)規劃并開(kāi)展了(le)精彩的工(gōng)作(zuò)分享。

韓勇強調，三項制度改革是公司深化企業改革，增強發展動力、實現(xiàn)戰略目标、增強企業競争力的現(xiàn)實需要，是當前工(gōng)作(zuò)的重點内容之一，必須紮實推進三項制度改革，嚴格落實“一人一表”。要進一步強調結果應用(yòng)，形成能(néng)者上(shàng)、庸者下(xià)、劣者汰的用(yòng)人導向，健全幹部能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)、員工(gōng)能(néng)進能(néng)出的管理(lǐ)機制，激發幹部員工(gōng)工(gōng)作(zuò)積極性。同時(shí)，要推動人力資源優化工(gōng)作(zuò)，優化人力資源結構是化解結構性冗餘矛盾的一劑“良方”，要合法合規清理(lǐ)勞務用(yòng)工(gōng)，根據單位實際、崗位需求、工(gōng)作(zuò)運行有序開(kāi)展人力資源優化工(gōng)作(zuò)。

會(huì)上(shàng)，萬年廠(chǎng)、贛州萬年青、湖口萬年青、石城(chéng)萬年青、九江萬年青商砼、景磐商砼等單位就人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中的經驗和(hé)做法做了(le)交流發言。

股份公司相關部門(mén)主要負責人及所屬各單位分管領導、相關部門(mén)主要負責人共計(jì)220餘人參加會(huì)議(yì)。