歡迎閱讀安遠萬年青新型材料有限公司（以下(xià)簡稱公司）2021年度社會(huì)責任報(bào)告，本報(bào)告依據《全球報(bào)告倡議(yì)組織（GRI）可持續發展報(bào)告指南》以及中國社會(huì)科學院《中國企業社會(huì)責任報(bào)告編寫指南（CASS-CSR1.0）》等相關标準編制而成，本報(bào)告以公司2021年工(gōng)作(zuò)爲重點，真實客觀地反映公司在從(cóng)事(shì)生産經營管理(lǐ)活動中履行社會(huì)責任的重要信息，全面诠釋了(le)公司對(duì)企業社會(huì)責任的認識和(hé)理(lǐ)解。希望本報(bào)告能(néng)起到(dào)與社會(huì)各界溝通、交流的橋梁作(zuò)用(yòng)，公司也(yě)希望借此機會(huì)接受公衆的監督和(hé)建議(yì)，促進公司的進步和(hé)發展，爲社企和(hé)諧發展貢獻力量。

一、公司概況

安遠萬年青新型材料有限公司爲江西贛州萬年青新型材料有限公司子公司，公司控股股東爲濂溪區五裏水泥構件廠（隸屬江西省建材集團公司）。江西萬年青股份有限公司是由始建于1958年的江西水(shuǐ)泥廠(chǎng)作(zuò)爲獨家發起人，于1997年9月2日創立的江西省建設行業首家上(shàng)市公司。

江西贛州萬年青新型材料有限公司旗下(xià)子公司分布在贛州市章貢區(qū)、開(kāi)發區(qū)、瑞金(jīn)市、于都縣、興國縣、崇義縣、石城(chéng)縣、甯都縣、上(shàng)猶縣總共擁有九家商品混凝土生産基地和(hé)瑞金(jīn)、石城(chéng)兩家新型環保多孔磚生産企業，安遠萬年青新型材料有限公司爲贛南區(qū)域内第十家商品混凝土生産企業。

公司以“善用(yòng)資源、服務建設”爲宗旨，秉承“基業永固、萬年常青”的企業願景，積極打造“誠信、勤勞、謙虛、好(hǎo)學、節儉”的優秀團隊，持續開(kāi)展“對(duì)标管理(lǐ)和(hé)降本增效”活動，強力推進節能(néng)減排，發展循環經濟，實現(xiàn)了(le)企業進步、員工(gōng)發展與環境保護的和(hé)諧統一。

二、公司履行社會(huì)責任的宗旨和(hé)理(lǐ)念

企業社會(huì)責任是公司對(duì)國家和(hé)社會(huì)、自(zì)然環境和(hé)資源，以及股東、債權人、職工(gōng)、客戶、供應商等利益相關方所應承擔的責任。作(zuò)爲現(xiàn)代社會(huì)的重要成員，在追求經濟效益、保護股東利益的同時(shí)，也(yě)應積極保護債權人和(hé)職工(gōng)的合法權益，誠信對(duì)待客戶以及供應商，積極承擔社會(huì)公益、環境保護等社會(huì)職責，從(cóng)而促進公司自(zì)身與全社會(huì)的協調、平穩、較快(kuài)發展。

在生産經營活動中，公司堅持“善用(yòng)資源、服務建設”的宗旨，遵循自(zì)願、公平、誠實、信用(yòng)的原則，遵守社會(huì)公德、商業道(dào)德，接受政府和(hé)社會(huì)公衆的監督。基于此，公司尊崇企業社會(huì)責任，将企業社會(huì)責任作(zuò)爲公司發展壯大(dà)的基本價值觀念，強化企業對(duì)社會(huì)的責任感和(hé)使命感，在生産安全、節能(néng)降耗、環境保護、維護利益相關方權益、和(hé)諧社企關系等方面，切實做到(dào)經濟效益與社會(huì)效益、短期利益與長遠利益、自(zì)身發展與社會(huì)發展相協調，實現(xiàn)企業與員工(gōng)、企業與社會(huì)、企業與環境的健康和(hé)諧發展。

三、2021年社會(huì)責任履行情況

（一）強化節能(néng)環保，堅持可持續發展道(dào)路

公司認真貫徹國家和(hé)地方政府關于節能(néng)環保的一系列方針政策，把節能(néng)環保作(zuò)爲企業轉變發展方式、增創效益、履行社會(huì)責任的重要手段，努力克服嚴峻複雜(zá)的經濟形勢和(hé)國家産業政策調控的深刻影響，紮實推進節能(néng)環保工(gōng)作(zuò)。

公司環保設施配備完善。安裝各類除塵設施6台，各類原材料采用(yòng)堆棚及圓庫密閉存儲，原料輸送皮帶加裝了(le)防雨、防塵罩，水(shuǐ)泥、粉煤灰、礦粉輸送采用(yòng)全封閉負壓式輸送；各類噪聲設備安裝了(le)消聲器或采用(yòng)了(le)隔音(yīn)措施；公司生産區(qū)采用(yòng)循環用(yòng)水(shuǐ)，無廢水(shuǐ)外(wài)排，職工(gōng)辦公、生活區(qū)配套建設了(le)生活污水(shuǐ)處理(lǐ)設施等環保設備。

公司定期委托當地環保部門(mén)對(duì)公司污染物排放(fàng)情況進行監測，近一年多以來(lái)，公司無環保超标和(hé)環境投訴事(shì)件，各類污染物排放(fàng)均優于國家和(hé)地方環保标準要求。

2、節能(néng)降耗

在節約能(néng)源方面，公司依據GB/T23331建立、實施了(le)能(néng)源管理(lǐ)體系，提升了(le)能(néng)源管理(lǐ)水(shuǐ)平。

3、清潔生産和(hé)資源綜合利用(yòng)

公司一直把清潔生産作(zuò)爲一種全新的污染預防措施和(hé)環境保護理(lǐ)念進行大(dà)力推廣。目前公司已全面開(kāi)展清潔生産審核工(gōng)作(zuò)。預計(jì)通過實施清潔生産方案，公司均能(néng)達到(dào)“節能(néng)、降耗、減污、增效”的目的，實現(xiàn)工(gōng)業生産的經濟效益、社會(huì)效益和(hé)環境效益的統一。

在提高(gāo)資源綜合利用(yòng)水(shuǐ)平方面，公司堅持與自(zì)然和(hé)諧發展的環保理(lǐ)念，按照“減量化、資源化、再利用(yòng)”的原則，最大(dà)限度地利用(yòng)工(gōng)業廢棄物，實現(xiàn)生産固體廢棄物零排放(fàng)，2021年公司钼尾礦廢石1-12月利用(yòng)總量爲75512噸。

4、深化綠色創建

始終貫徹落實總書記關于“綠水(shuǐ)青山就是金(jīn)山銀山”的生态理(lǐ)念，堅定不移走綠色持續發展道(dào)路，将綠色生産打造成爲企業的核心競争力，提升區(qū)域品牌影響力，2021年順利通過“全國預拌混凝土行業綠色示範工(gōng)廠(chǎng)”評審。

（二）切實保護股東、債權人相關利益

1、完善的公司治理(lǐ)組織架構

科學、規範、系統、高(gāo)效的公司治理(lǐ)是促進企業平穩快(kuài)速發展、穩定回報(bào)投資者、切實履行企業社會(huì)責任的基本前提和(hé)重要保障。公司嚴格按照相關治理(lǐ)準則的要求，形成權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明(míng)、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作(zuò)的現(xiàn)代公司治理(lǐ)結構，并且得到(dào)有效執行；在公司治理(lǐ)層面，确保公司股東大(dà)會(huì)、董事(shì)會(huì)、監事(shì)會(huì)、高(gāo)級管理(lǐ)層的規範運作(zuò)，有力的維護公司和(hé)投資者的利益。

2、實施健全内部控制體系

依據《企業内部控制基本規範》及其配套指引，公司建立和(hé)實施了(le)完善的内部控制體系，分爲控制環境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、内部監督五大(dà)部分。

控制環境：公司緻力于倡導及維護公司誠信文(wén)化，高(gāo)度重視(shì)職業道(dào)德，嚴格遵守企業公民道(dào)德相關的法律法規。

風(fēng)險評估：公司結合不同發展階段和(hé)業務拓展情況，持續收集與風(fēng)險變化相關的信息，進行風(fēng)險識别和(hé)風(fēng)險分析，并及時(shí)調整風(fēng)險應對(duì)策略。

控制活動：公司結合風(fēng)險評估結果，通過手工(gōng)控制與自(zì)動控制、預防性控制與發現(xiàn)性控制相結合的方法，運用(yòng)不相容職務分離控制、授權審批控制、會(huì)計(jì)系統控制、财産保護控制、預算(suàn)控制、運營分析控制和(hé)績效考評控制等措施，實現(xiàn)對(duì)風(fēng)險的控制。公司設置了(le)專門(mén)部門(mén)對(duì)主要業務流程的内部控制進行設計(jì)，并将這(zhè)些(xiē)控制固化到(dào)ERP系統及其它關聯信息系統中，實現(xiàn)自(zì)動控制。

信息與溝通：公司建立了(le)内部控制相關信息的收集、處理(lǐ)和(hé)傳遞程序，對(duì)各種内部信息和(hé)外(wài)部信息進行篩選、核對(duì)和(hé)整合。借助OA辦公平台、ERP信息管理(lǐ)系統，實現(xiàn)信息在公司内部的上(shàng)傳下(xià)達。通過信息系統，确保了(le)信息的有效集成和(hé)共享。

内部監督：公司設立了(le)通暢的投訴舉報(bào)渠道(dào)、調查機制及問責機制。

公司審計(jì)部以内部控制爲導向開(kāi)展持續、廣泛的審計(jì)，揭露和(hé)制止貪污舞弊和(hé)欺詐行爲，形成有效的外(wài)部威懾；通過提供咨詢建議(yì)，推動公司内部控制的持續改進。

3、長效的股東利益回報(bào)機制

公司始終秉承對(duì)股東負責的态度，努力實現(xiàn)爲股東創造更大(dà)價值。在自(zì)身取得成長與發展的同時(shí)，重視(shì)對(duì)股東的合理(lǐ)回報(bào)，堅持與投資者共享公司成長收益。

4、債權人權益保護

本着“互惠互利、友好(hǎo)合作(zuò)”的原則，公司在努力創建雙邊共盈關系的同時(shí)，建立可靠的風(fēng)險評估體系，以便及時(shí)識别、系統分析經營活動中的風(fēng)險，合理(lǐ)确定風(fēng)險應對(duì)策略，及時(shí)采取相應的風(fēng)險控制措施，保障債權人利益。

公司在完善自(zì)身經營的同時(shí)，努力維護債權人利益，嚴格履行與債權人簽訂的合同，及時(shí)通報(bào)與債權人權益相關的重大(dà)信息。在維護公司良好(hǎo)的社會(huì)信譽的同時(shí)，嚴格遵守信貸合作(zuò)的商業規則，充分保障債權人的合法權益。

公司在經營決策過程中，秉承穩健、誠信的原則，加強資金(jīn)預算(suàn)管理(lǐ)和(hé)财務風(fēng)險控制，最大(dà)化降低(dī)和(hé)化解經營風(fēng)險，确保公司資金(jīn)和(hé)資産安全。

公司依法加強信息披露，提高(gāo)信息透明(míng)度，讓債權人及時(shí)、完整、準确地了(le)解公司的經營成果、财務狀況和(hé)現(xiàn)金(jīn)流量情況，實現(xiàn)股東利益與債權人利益的雙赢。

（三）切實維護員工(gōng)權益

公司堅持以人爲本，依法保障員工(gōng)合法權益，關注員工(gōng)健康安全、職業發展。

1、員工(gōng)管理(lǐ)與隊伍建設

公司不斷規範勞動用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)，嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家各項法律法規，依法保障職工(gōng)的合法權益，與員工(gōng)簽訂勞動合同比例100%。公司堅持以人爲本，保障員工(gōng)合法權益，通過提升員工(gōng)工(gōng)作(zuò)技能(néng)水(shuǐ)平、給員工(gōng)提供成長和(hé)發展的平台，實現(xiàn)員工(gōng)與企業共同發展。

2、薪酬福利與員工(gōng)收入

公司建立以績效考核爲導向的考核分配制度，堅持多勞多得，員工(gōng)收入分配公平合理(lǐ)。公司健全社會(huì)保險制度，按時(shí)爲員工(gōng)繳納養老(lǎo)、醫(yī)療、工(gōng)傷、生育保險和(hé)住房公積金(jīn)、企業年金(jīn)、職工(gōng)補充醫(yī)療保險，2021年新增配繳失業險，社會(huì)保險覆蓋率達到(dào)100%。爲員工(gōng)提供帶薪假期、 免費體檢、工(gōng)作(zuò)服、節日禮物等多種福利，真正從(cóng)職工(gōng)生活角度出發，提升員工(gōng)的幸福感和(hé)滿意度。

3、員工(gōng)培訓及職業健康管理(lǐ)

在員工(gōng)培訓方面，緊密圍繞公司發展戰略和(hé)生産經營計(jì)劃開(kāi)展培訓工(gōng)作(zuò)。堅持從(cóng)嚴教育，不斷提高(gāo)領導幹部的企業管控能(néng)力、創新發展能(néng)力和(hé)破解難題能(néng)力；以生産成本管控爲抓手，加強專業技術序列和(hé)操作(zuò)序列員工(gōng)培訓力度，切實提高(gāo)員工(gōng)嚴格執行生産工(gōng)藝流程和(hé)操作(zuò)規程的能(néng)力。

2021年公司還組織員工(gōng)進行全面體檢及職業病專項檢查，切實關注員工(gōng)職業健康。

4、加強安全生産管理(lǐ)，提升安全生産意識

2021年，公司緊緊圍繞國家、省市、縣安全生産工(gōng)作(zuò)要求和(hé)公司各項工(gōng)作(zuò)部署，牢固樹立安全生産紅(hóng)線意識和(hé)底線思維，全面開(kāi)展安全生産标準化創建達标，積極開(kāi)展風(fēng)險預防控制體系和(hé)隐患排查治理(lǐ)體系建設，強化安全生産專項整治和(hé)企業安全生産主體責任，深入開(kāi)展安全生産警示教育，努力提升企業本質安全生産水(shuǐ)平，全公司安全生産形勢總體穩定。全年公司沒有發生隐瞞生産安全事(shì)故的違法行爲；沒有發生較大(dà)及以上(shàng)安全生産責任事(shì)故；沒有發生重大(dà)影響的其它生産安全責任事(shì)故，實現(xiàn)了(le)安全、可持續發展。

• 供應商和(hé)客戶的權益保護

公司本着公開(kāi)透明(míng)、公平競争、互利互惠的原則，堅持“誠信合作(zuò)，互利共赢”的理(lǐ)念與供應商建立穩定良好(hǎo)的合作(zuò)關系，尊重供應商知(zhī)識産權，保護供應商利益，堅持與國内外(wài)有實力的供應商建立長期、穩定的戰略合作(zuò)關系，堅持以戰略采購爲主導，在平等、互利、雙赢基礎上(shàng)，實現(xiàn)與供應商共同發展。

公司堅持質量領先的品牌戰略，爲客戶提供符合标準的優等産品，堅持以客戶爲中心，實行業務經理(lǐ)負責制，爲其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務。同時(shí)根據不同客戶具體要求，盡量滿足客戶個性化需求，爲客戶創造新價值。

嚴格監控和(hé)防範各類商業賄賂活動。公司在采購和(hé)銷售活動中，建立了(le)嚴格的采購與銷售管理(lǐ)制度，規範采購、銷售業務活動操作(zuò)及審批流程，對(duì)采購品實行招标采購。

公司在與供、需方簽訂商務合同時(shí)，雙方承諾不得從(cóng)事(shì)違反法律和(hé)商業道(dào)德的行爲，徹底杜絕各類商業賄賂活動。開(kāi)展電子招投标，所有招投标操作(zuò)線上(shàng)進行，盡量減少供應商與企業人員直接接觸。

(五)公共關系和(hé)社會(huì)公益事(shì)業

企業發展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業應盡的責任。公司在不斷追求企業發展的同時(shí)，兼顧回報(bào)社會(huì)，注重企業的社會(huì)價值，踐行企業社會(huì)責任。把爲社會(huì)創造繁榮作(zuò)爲自(zì)己應盡的職責，促進企業與社會(huì)的和(hé)諧發展。

參與貧困助學，愛心捐贈活動，采購當地貧困戶家的農(nóng)産品，向附近鄉(xiāng)村建設文(wén)化廣場捐款。通過捐資助學、産業助銷、扶貧濟困、轉移就業等方式，解決聯系村和(hé)貧困戶最迫切的難題，助推脫貧緻富。

四、2022年社會(huì)責任工(gōng)作(zuò)展望

展望 2022年，公司将秉承“競合雙赢、思變求新”經營理(lǐ)念，将繼續以履行社會(huì)責任作(zuò)爲企業應盡的義務和(hé)使命，不斷加強社會(huì)責任管理(lǐ)，強化社會(huì)責任信念，将履行社會(huì)責任融入到(dào)經營管理(lǐ)之中，踐行科學發展觀，努力提升企業運行效率，不斷提升業績，推動企業做大(dà)做強，切實做到(dào)守法、誠信、穩健、持續的經營，爲員工(gōng)、客戶、 股東、社會(huì)創造更多的經濟和(hé)社會(huì)價值。繼續支持社會(huì)公益事(shì)業，積極推進環境保護和(hé)資源的可持續利用(yòng)，以合理(lǐ)的投入實現(xiàn)最大(dà)的社會(huì)、經濟、環境效益共赢。開(kāi)創生産與環保并舉，經濟效益、環境效益和(hé)社會(huì)效益共赢的發展之路，爲經濟、社會(huì)、環境可持續發展做出應有的貢獻。