爲進一步拓寬選人用(yòng)人視(shì)野和(hé)渠道(dào)，踐行公開(kāi)招聘、競争上(shàng)崗選拔任用(yòng)機制，落實國企改革創新三年行動實施方案有關要求，11月29日，公司在112會(huì)議(yì)室舉行幹部公開(kāi)競聘綜合測評會(huì)。共有32名同志在經過資格審查關、筆(bǐ)試關後闖入綜合測評關，角逐股份公司人力資源部副部長等4個職位。

本次綜合測評評委有：集團公司黨委委員、股份公司黨委書記、總經理(lǐ)李世鋒；黨委副書記、常務副總經理(lǐ)周帆；黨委委員、副總經理(lǐ)孫林(lín)；黨委委員、紀委書記韓勇；黨委委員、董事(shì)會(huì)秘書、總會(huì)計(jì)師彭仁宏；黨委委員、副總經理(lǐ)熊漢南；股份公司領導關宏星、洪流以及股份公司所屬黨委單位的主要領導、分管領導及相關中層幹部代表、機關中層幹部代表、機關職工(gōng)代表。評委對(duì)競聘者的德、能(néng)、勤、績、廉和(hé)演說等六個項目進行了(le)綜合測評。

競聘人員圍繞自(zì)己的工(gōng)作(zuò)經曆、對(duì)應聘崗位的認知(zhī)、今後的工(gōng)作(zuò)思路與打算(suàn)一一進行演說，并回答(dá)了(le)評委的提問，充分展示了(le)個人的形象和(hé)素質。競聘人員準備充分，從(cóng)容自(zì)信，激情滿懷，精彩紛呈，展現(xiàn)出較強的競争意識和(hé)良好(hǎo)的精神風(fēng)貌，赢得了(le)評委的認可和(hé)好(hǎo)評。

幹部公開(kāi)競聘在公司層面尚屬首次。今後，公開(kāi)競聘将成爲公司選拔幹部、選拔人才的常态化機制，變“相馬”爲“賽馬”，爲優秀人才脫穎而出搭建展示自(zì)我的舞台。