2020年7月15日

　　歡迎閱讀石城(chéng)萬年青新型建材有限公司(以下(xià)簡稱公司)2019年度社會(huì)責任報(bào)告，本報(bào)告依據《全球報(bào)告倡議(yì)組織(GRI)可持續發展報(bào)告指南》以及中國社會(huì)科學院《中國企業社會(huì)責任報(bào)告編寫指南(CASS-CSR1.0)》等相關标準編制而成，本報(bào)告以公司2019年工(gōng)作(zuò)爲重點，真實客觀地反映公司在從(cóng)事(shì)生産經營管理(lǐ)活動中履行社會(huì)責任的重要信息，全面诠釋了(le)公司對(duì)企業社會(huì)責任的認識和(hé)理(lǐ)解。希望本報(bào)告能(néng)起到(dào)與社會(huì)各界溝通、交流的橋梁作(zuò)用(yòng)，公司也(yě)希望借此機會(huì)接受公衆的監督和(hé)建議(yì)，促進公司的進步和(hé)發展，爲社企和(hé)諧發展貢獻力量。

　　一、企業基本情況

　　公司成立于2013年7月11日，爲江西省建材集團下(xià)屬國有控股子公司，公司位于贛州市石城(chéng)縣屏山鎮創業工(gōng)業園内，屬石城(chéng)縣招商引資項目，公司交通便利，距離縣城(chéng)中心8Km、石吉高(gāo)速公路出口3Km，位于206國道(dào)的西面，緊靠長江村村口，公司項目總投資6400萬元，廠(chǎng)區(qū)建設在石城(chéng)萬年青新型建材公司内，主要建設内容：三一重工(gōng)HZS180型主機生産線一條、購置三一重工(gōng)車載泵1台、徐工(gōng)46米臂架泵1台、徐工(gōng)12方攪拌運輸車5輛， 徐工(gōng)10方攪拌運輸車2輛，混凝土輔助設備若幹，年生産能(néng)力40萬立方米，建設廠(chǎng)房、堆場、辦公樓、生活設施等，現(xiàn)有職工(gōng)50餘人，主要從(cóng)事(shì)預拌混凝土的研發、生産和(hé)銷售。公司注重生産全過程的技術改進和(hé)設備升級，采用(yòng)了(le)國内先進的電子計(jì)算(suàn)機自(zì)動化配料、智能(néng)攪拌等先進工(gōng)藝技術，采用(yòng)“車輛智能(néng)視(shì)頻監控”等自(zì)動化和(hé)智能(néng)化成套裝備，投入300餘萬元對(duì)生産主機樓、骨料堆場全面包封，投入100餘萬元對(duì)全部進廠(chǎng)車輛進行自(zì)動清洗及餘料砂石分離設備使用(yòng)，滿足國家超低(dī)排放(fàng)要求，造就了(le)行業領先的制造能(néng)力。

　　公司成立以來(lái)，嚴格遵守國家相關法律法規，嚴格按照環境管理(lǐ)體系、能(néng)源管理(lǐ)體系、質量管理(lǐ)體系、職業健康管理(lǐ)體系等要求進行管理(lǐ)和(hé)生産，至今未發生重大(dà)安全、環保、質量等事(shì)故。

　　二、公司履行社會(huì)責任的宗旨和(hé)理(lǐ)念

　　企業社會(huì)責任是公司對(duì)國家和(hé)社會(huì)、自(zì)然環境和(hé)資源，以及股東、債權人、職工(gōng)、客戶、供應商等利益相關方所應承擔的責任。作(zuò)爲現(xiàn)代社會(huì)的重要成員，在追求經濟效益、保護股東利益的同時(shí)，也(yě)應積極保護債權人和(hé)職工(gōng)的合法權益，誠信對(duì)待客戶以及供應商，積極承擔社會(huì)公益、環境保護等社會(huì)職責，從(cóng)而促進公司自(zì)身與全社會(huì)的協調、平穩、較快(kuài)發展。

　　在生産經營活動中，公司堅持“善用(yòng)資源、服務建設”的宗旨，遵循自(zì)願、公平、誠實、信用(yòng)的原則，遵守社會(huì)公德、商業道(dào)德，接受政府和(hé)社會(huì)公衆的監督。基于此，公司尊崇企業社會(huì)責任，将企業社會(huì)責任作(zuò)爲公司發展壯大(dà)的基本價值觀念，強化企業對(duì)社會(huì)的責任感和(hé)使命感，在生産安全、節能(néng)降耗、環境保護、維護利益相關方權益、和(hé)諧社企關系等方面，切實做到(dào)經濟效益與社會(huì)效益、短期利益與長遠利益、自(zì)身發展與社會(huì)發展相協調，實現(xiàn)企業與員工(gōng)、企業與社會(huì)、企業與環境的健康和(hé)諧發展。

　　三、2019年社會(huì)責任履行情況

　　(一)強化節能(néng)環保，堅持可持續發展道(dào)路

　　公司認真貫徹國家和(hé)地方政府關于節能(néng)環保的一系列方針政策，把節能(néng)環保作(zuò)爲企業轉變發展方式、增創效益、履行社會(huì)責任的重要手段，努力克服嚴峻複雜(zá)的經濟形勢和(hé)國家産業政策調控的深刻影響，紮實推進節能(néng)環保工(gōng)作(zuò)。

　　1、環保達标

　　公司環保設施配備完善。安裝各類除塵設施6台，洗輪機二台套，噴霧降塵系統一套，生産線包封，骨料堆場包封，骨料堆場内噴淋降塵，車輛視(shì)頻監控系統，原料輸送皮帶加裝了(le)防雨、防塵罩，噪聲設備安裝了(le)消聲器或采用(yòng)了(le)隔音(yīn)措施;公司生産區(qū)無廢水(shuǐ)外(wài)排，職工(gōng)生活區(qū)配套建設了(le)生活污水(shuǐ)處理(lǐ)設施。

　　公司定期委托當地環保部門(mén)對(duì)公司污染物排放(fàng)情況進行監測，近幾年來(lái)，公司無環保超标和(hé)環境投訴事(shì)件，各類污染物排放(fàng)均優于國家和(hé)地方環保标準要求。

　　2、節能(néng)降耗

　　在節約能(néng)源方面，公司依據GB/T23331建立、實施了(le)能(néng)源管理(lǐ)體系，提升了(le)能(néng)源管理(lǐ)水(shuǐ)平。公司2019年度每方産品生産能(néng)耗同比下(xià)降2.13%;每方産品運輸能(néng)耗同比下(xià)降15.38%;每方産品能(néng)耗同比下(xià)降了(le)12.50%。

　　3、清潔生産和(hé)資源綜合利用(yòng)

　　公司一直把清潔生産作(zuò)爲一種全新的污染預防措施和(hé)環境保護理(lǐ)念進行大(dà)力推廣。目前公司已全面開(kāi)展清潔生産審核工(gōng)作(zuò)。通過實施清潔生産方案，公司均達到(dào)了(le)“節能(néng)、降耗、減污、增效”的目的，實現(xiàn)工(gōng)業生産的經濟效益、社會(huì)效益和(hé)環境效益的統一。

　　(二)切實保護股東、債權人相關利益

　　1、完善的公司治理(lǐ)組織架構

　　科學、規範、系統、高(gāo)效的公司治理(lǐ)是促進企業平穩快(kuài)速發展、穩定回報(bào)投資者、切實履行企業社會(huì)責任的基本前提和(hé)重要保障。公司嚴格按照相關治理(lǐ)準則的要求，形成權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明(míng)、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作(zuò)的現(xiàn)代公司治理(lǐ)結構，并且得到(dào)有效執行;在公司治理(lǐ)層面，确保公司股東大(dà)會(huì)、董事(shì)會(huì)、監事(shì)會(huì)、高(gāo)級管理(lǐ)層的規範運作(zuò)，有力的維護公司和(hé)投資者的利益。

　　2、實施健全内部控制體系

　　依據《企業内部控制基本規範》及其配套指引，公司建立和(hé)實施了(le)完善的内部控制體系，分爲控制環境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、内部監督五大(dà)部分。

　　控制環境：公司緻力于倡導及維護公司誠信文(wén)化，高(gāo)度重視(shì)職業道(dào)德，嚴格遵守企業公民道(dào)德相關的法律法規。

　　風(fēng)險評估：公司結合不同發展階段和(hé)業務拓展情況，持續收集與風(fēng)險變化相關的信息，進行風(fēng)險識别和(hé)風(fēng)險分析，并及時(shí)調整風(fēng)險應對(duì)策略。

　　控制活動：公司結合風(fēng)險評估結果，通過手工(gōng)控制與自(zì)動控制、預防性控制與發現(xiàn)性控制相結合的方法，運用(yòng)不相容職務分離控制、授權審批控制、會(huì)計(jì)系統控制、财産保護控制、預算(suàn)控制、運營分析控制和(hé)績效考評控制等措施，實現(xiàn)對(duì)風(fēng)險的控制。公司設置了(le)專門(mén)部門(mén)對(duì)主要業務流程的内部控制進行設計(jì)，并将這(zhè)些(xiē)控制固化到(dào)ERP系統及其它關聯信息系統中，實現(xiàn)自(zì)動控制。

　　信息與溝通：公司建立了(le)内部控制相關信息的收集、處理(lǐ)和(hé)傳遞程序，對(duì)各種内部信息和(hé)外(wài)部信息進行篩選、核對(duì)和(hé)整合。借助OA辦公平台和(hé)ERP系統，實現(xiàn)信息在公司内部的上(shàng)傳下(xià)達。通過信息系統，确保了(le)信息的有效集成和(hé)共享。

　　内部監督：公司設立了(le)通暢的投訴舉報(bào)渠道(dào)、調查機制及問責機制。

　　公司審計(jì)部以内部控制爲導向開(kāi)展持續、廣泛的審計(jì)，揭露和(hé)制止貪污舞弊和(hé)欺詐行爲，形成有效的外(wài)部威懾;通過提供咨詢建議(yì)，推動公司内部控制的持續改進。

　　3、長效的股東利益回報(bào)機制

　　公司始終秉承對(duì)股東負責的态度，努力實現(xiàn)爲股東創造更大(dà)價值。在自(zì)身取得成長與發展的同時(shí)，重視(shì)對(duì)股東的合理(lǐ)回報(bào)，堅持與投資者共享公司成長收益。

　　4、債權人權益保護

　　本着“互惠互利、友好(hǎo)合作(zuò)”的原則，公司在努力創建雙邊共盈關系的同時(shí)，建立可靠的風(fēng)險評估體系，以便及時(shí)識别、系統分析經營活動中的風(fēng)險，合理(lǐ)确定風(fēng)險應對(duì)策略，及時(shí)采取相應的風(fēng)險控制措施，保障債權人利益。

　　公司在完善自(zì)身經營的同時(shí)，努力維護債權人利益，嚴格履行與債權人簽訂的合同，及時(shí)通報(bào)與債權人權益相關的重大(dà)信息。在維護公司良好(hǎo)的社會(huì)信譽的同時(shí)，嚴格遵守信貸合作(zuò)的商業規則，充分保障債權人的合法權益。

　　公司在經營決策過程中，秉承穩健、誠信的原則，加強資金(jīn)預算(suàn)管理(lǐ)和(hé)财務風(fēng)險控制，最大(dà)化降低(dī)和(hé)化解經營風(fēng)險，确保公司資金(jīn)和(hé)資産安全。

　　公司依法加強信息披露，提高(gāo)信息透明(míng)度，讓債權人及時(shí)、完整、準确地了(le)解公司的經營成果、财務狀況和(hé)現(xiàn)金(jīn)流量情況，實現(xiàn)股東利益與債權人利益的雙赢。

　　(三)切實維護員工(gōng)權益

　　公司堅持以人爲本，依法保障員工(gōng)合法權益，關注員工(gōng)健康安全、職業發展。

　　1、員工(gōng)管理(lǐ)與隊伍建設

　　公司不斷規範勞動用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)，嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家各項法律法規，依法保障職工(gōng)的合法權益，與員工(gōng)簽訂勞動合同比例100%。公司堅持以人爲本，保障員工(gōng)合法權益，通過提升員工(gōng)工(gōng)作(zuò)技能(néng)水(shuǐ)平、給員工(gōng)提供成長和(hé)發展的平台，實現(xiàn)員工(gōng)與企業共同發展。

　　2、薪酬福利與員工(gōng)收入

　　公司建立以績效考核爲導向的考核分配制度，堅持多勞多得，員工(gōng)收入分配公平合理(lǐ)。2019年在最低(dī)工(gōng)資标準上(shàng)調的基礎上(shàng)，提高(gāo)員工(gōng)基本工(gōng)資收入，保證員工(gōng)工(gōng)資合理(lǐ)、有序增長。公司健全社會(huì)保險制度，按時(shí)爲員工(gōng)繳納養老(lǎo)、醫(yī)療、工(gōng)傷、生育保險和(hé)住房公積金(jīn)，社會(huì)保險覆蓋率達到(dào)100%。爲員工(gōng)提供帶薪假期、 免費體檢、工(gōng)作(zuò)服、節日禮物等多種福利，真正從(cóng)職工(gōng)生活角度出發，提升員工(gōng)的幸福感和(hé)滿意度。

　　3、員工(gōng)培訓及職業健康管理(lǐ)

　　在員工(gōng)培訓方面，緊密圍繞公司發展戰略和(hé)生産經營計(jì)劃開(kāi)展培訓工(gōng)作(zuò)。堅持從(cóng)嚴教育，不斷提高(gāo)領導幹部的企業管控能(néng)力、創新發展能(néng)力和(hé)破解難題能(néng)力;以生産成本管控爲抓手，加強專業技術序列和(hé)操作(zuò)序列員工(gōng)培訓力度，切實提高(gāo)員工(gōng)嚴格執行生産工(gōng)藝流程和(hé)操作(zuò)規程的能(néng)力。

　　2019年公司還組織員工(gōng)進行全面體檢及職業病專項檢查，切實關注員工(gōng)職業健康。

　　4、加強安全生産管理(lǐ)，提升安全生産意識

　　2019年，公司緊緊圍繞國家、省市安全生産工(gōng)作(zuò)要求和(hé)公司各項工(gōng)作(zuò)部署，牢固樹立安全生産紅(hóng)線意識和(hé)底線思維，全面開(kāi)展安全生産标準化創建達标，積極開(kāi)展風(fēng)險預防控制體系和(hé)隐患排查治理(lǐ)體系建設，強化安全生産專項整治，深入開(kāi)展安全生産警示教育，努力提升企業本質安全生産水(shuǐ)平，全公司安全生産形勢總體穩定。全年公司沒有發生隐瞞生産安全事(shì)故的違法行爲;沒有發生較大(dà)及以上(shàng)安全生産責任事(shì)故;沒有發生重大(dà)影響的其它生産安全責任事(shì)故，實現(xiàn)了(le)安全、可持續發展

　　(四)供應商和(hé)客戶的權益保護

　　公司本着公開(kāi)透明(míng)、公平競争、互利互惠的原則，堅持“誠信合作(zuò)，互利共赢”的理(lǐ)念與供應商建立穩定良好(hǎo)的合作(zuò)關系，尊重供應商知(zhī)識産權，保護供應商利益，堅持與國内外(wài)有實力的供應商建立長期、穩定的戰略合作(zuò)關系，堅持以戰略采購爲主導，在平等、互利、雙赢基礎上(shàng)，實現(xiàn)與供應商共同發展。

　　公司堅持質量領先的品牌戰略，爲客戶提供符合标準的優等産品，堅持以客戶爲中心，實行業務經理(lǐ)負責制，爲其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務。同時(shí)根據不同客戶具體要求，盡量滿足客戶個性化需求，爲客戶創造新價值。

　　嚴格監控和(hé)防範各類商業賄賂活動。公司在采購和(hé)銷售活動中，建立了(le)嚴格的采購與銷售管理(lǐ)制度，規範采購、銷售業務活動操作(zuò)及審批流程，對(duì)采購品實行招标采購。

　　公司在與供、需方簽訂商務合同時(shí)，雙方承諾不得從(cóng)事(shì)違反法律和(hé)商業道(dào)德的行爲，徹底杜絕各類商業賄賂活動。開(kāi)展公開(kāi)招投标，所有招投标操作(zuò)嚴格按規範進行，盡量減少供應商與企業人員直接接觸。

　　(五)公共關系和(hé)社會(huì)公益事(shì)業

　　企業發展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業應盡的責任。公司在不斷追求企業發展的同時(shí)，兼顧回報(bào)社會(huì)，注重企業的社會(huì)價值，踐行企業社會(huì)責任。把爲社會(huì)創造繁榮作(zuò)爲自(zì)己應盡的職責，促進企業與社會(huì)的和(hé)諧發展。

　　在每年元旦、春節、元宵節、三八婦女節、五一勞動節和(hé)端午節期間，都會(huì)定期組織安排送溫暖活動，每年定期組織對(duì)困難黨員、困難職工(gōng)進行走訪慰問并捐贈資金(jīn)及物資活動，積極開(kāi)展員工(gōng)生日派送禮物，工(gōng)會(huì)會(huì)員送溫暖等活動，以增強團隊。

　　四、2020年社會(huì)責任工(gōng)作(zuò)展望

　　展望 2020年，公司将秉承“競合雙赢、思變求新”經營理(lǐ)念，将繼續以履行社會(huì)責任作(zuò)爲企業應盡的義務和(hé)使命，不斷加強社會(huì)責任管理(lǐ)，強化社會(huì)責任信念，将履行社會(huì)責任融入到(dào)經營管理(lǐ)之中，踐行科學發展觀，努力提升企業運行效率，不斷提升業績，推動企業做大(dà)做強，切實做到(dào)守法、誠信、穩健、持續的經營，爲員工(gōng)、客戶、 股東、社會(huì)創造更多的經濟和(hé)社會(huì)價值。繼續支持社會(huì)公益事(shì)業，積極推進環境保護和(hé)資源的可持續利用(yòng)，以合理(lǐ)的投入實現(xiàn)最大(dà)的社會(huì)、經濟、環境效益共赢。開(kāi)創生産與環保并舉，經濟效益、環境效益和(hé)社會(huì)效益共赢的發展之路，爲經濟、社會(huì)、環境可持續發展做出應有的貢獻。