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石城(chéng)萬年青新型建材有限公司 2019年度社會(huì)責任報(bào)告

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石城(chéng)萬年青新型建材有限公司 2019年度社會(huì)責任報(bào)告

  • 分類:通知(zhī)公告
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  • 發布時(shí)間:2020-11-23 09:20
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【概要描述】歡迎閱讀石城(chéng)萬年青新型建材有限公司(以下(xià)簡稱公司)2019年度社會(huì)責任報(bào)告,本報(bào)告依據《全球報(bào)告倡議(yì)組織(GRI)可持續發展報(bào)告指南》以及中國社會(huì)科學院《中國企業社會(huì)責任報(bào)告編寫指南(CASS-CSR1.0)》等相關标準編制而成,本報(bào)告以公司2019年工(gōng)作(zuò)爲重點,真實客觀地反映公司在從(cóng)事(shì)生産經營管理(lǐ)活動中履行社會(huì)責任的重要信息,全面诠釋了(le)公司對(duì)企業社會(huì)責任的認識和(hé)理(lǐ)解。希望本報(bào)告能(néng)起到(dào)與社會(huì)各界溝

石城(chéng)萬年青新型建材有限公司 2019年度社會(huì)責任報(bào)告

【概要描述】歡迎閱讀石城(chéng)萬年青新型建材有限公司(以下(xià)簡稱公司)2019年度社會(huì)責任報(bào)告,本報(bào)告依據《全球報(bào)告倡議(yì)組織(GRI)可持續發展報(bào)告指南》以及中國社會(huì)科學院《中國企業社會(huì)責任報(bào)告編寫指南(CASS-CSR1.0)》等相關标準編制而成,本報(bào)告以公司2019年工(gōng)作(zuò)爲重點,真實客觀地反映公司在從(cóng)事(shì)生産經營管理(lǐ)活動中履行社會(huì)責任的重要信息,全面诠釋了(le)公司對(duì)企業社會(huì)責任的認識和(hé)理(lǐ)解。希望本報(bào)告能(néng)起到(dào)與社會(huì)各界溝

  • 分類:通知(zhī)公告
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   2020年7月15日

  歡迎閱讀石城(chéng)萬年青新型建材有限公司(以下(xià)簡稱公司)2019年度社會(huì)責任報(bào)告,本報(bào)告依據《全球報(bào)告倡議(yì)組織(GRI)可持續發展報(bào)告指南》以及中國社會(huì)科學院《中國企業社會(huì)責任報(bào)告編寫指南(CASS-CSR1.0)》等相關标準編制而成,本報(bào)告以公司2019年工(gōng)作(zuò)爲重點,真實客觀地反映公司在從(cóng)事(shì)生産經營管理(lǐ)活動中履行社會(huì)責任的重要信息,全面诠釋了(le)公司對(duì)企業社會(huì)責任的認識和(hé)理(lǐ)解。希望本報(bào)告能(néng)起到(dào)與社會(huì)各界溝通、交流的橋梁作(zuò)用(yòng),公司也(yě)希望借此機會(huì)接受公衆的監督和(hé)建議(yì),促進公司的進步和(hé)發展,爲社企和(hé)諧發展貢獻力量。

  一、企業基本情況

  公司成立于2013年7月11日,爲江西省建材集團下(xià)屬國有控股子公司,公司位于贛州市石城(chéng)縣屏山鎮創業工(gōng)業園内,屬石城(chéng)縣招商引資項目,公司交通便利,距離縣城(chéng)中心8Km、石吉高(gāo)速公路出口3Km,位于206國道(dào)的西面,緊靠長江村村口,公司項目總投資6400萬元,廠(chǎng)區(qū)建設在石城(chéng)萬年青新型建材公司内,主要建設内容:三一重工(gōng)HZS180型主機生産線一條、購置三一重工(gōng)車載泵1台、徐工(gōng)46米臂架泵1台、徐工(gōng)12方攪拌運輸車5輛, 徐工(gōng)10方攪拌運輸車2輛,混凝土輔助設備若幹,年生産能(néng)力40萬立方米,建設廠(chǎng)房、堆場、辦公樓、生活設施等,現(xiàn)有職工(gōng)50餘人,主要從(cóng)事(shì)預拌混凝土的研發、生産和(hé)銷售。公司注重生産全過程的技術改進和(hé)設備升級,采用(yòng)了(le)國内先進的電子計(jì)算(suàn)機自(zì)動化配料、智能(néng)攪拌等先進工(gōng)藝技術,采用(yòng)“車輛智能(néng)視(shì)頻監控”等自(zì)動化和(hé)智能(néng)化成套裝備,投入300餘萬元對(duì)生産主機樓、骨料堆場全面包封,投入100餘萬元對(duì)全部進廠(chǎng)車輛進行自(zì)動清洗及餘料砂石分離設備使用(yòng),滿足國家超低(dī)排放(fàng)要求,造就了(le)行業領先的制造能(néng)力。

  公司成立以來(lái),嚴格遵守國家相關法律法規,嚴格按照環境管理(lǐ)體系、能(néng)源管理(lǐ)體系、質量管理(lǐ)體系、職業健康管理(lǐ)體系等要求進行管理(lǐ)和(hé)生産,至今未發生重大(dà)安全、環保、質量等事(shì)故。

  二、公司履行社會(huì)責任的宗旨和(hé)理(lǐ)念

  企業社會(huì)責任是公司對(duì)國家和(hé)社會(huì)、自(zì)然環境和(hé)資源,以及股東、債權人、職工(gōng)、客戶、供應商等利益相關方所應承擔的責任。作(zuò)爲現(xiàn)代社會(huì)的重要成員,在追求經濟效益、保護股東利益的同時(shí),也(yě)應積極保護債權人和(hé)職工(gōng)的合法權益,誠信對(duì)待客戶以及供應商,積極承擔社會(huì)公益、環境保護等社會(huì)職責,從(cóng)而促進公司自(zì)身與全社會(huì)的協調、平穩、較快(kuài)發展。

  在生産經營活動中,公司堅持“善用(yòng)資源、服務建設”的宗旨,遵循自(zì)願、公平、誠實、信用(yòng)的原則,遵守社會(huì)公德、商業道(dào)德,接受政府和(hé)社會(huì)公衆的監督。基于此,公司尊崇企業社會(huì)責任,将企業社會(huì)責任作(zuò)爲公司發展壯大(dà)的基本價值觀念,強化企業對(duì)社會(huì)的責任感和(hé)使命感,在生産安全、節能(néng)降耗、環境保護、維護利益相關方權益、和(hé)諧社企關系等方面,切實做到(dào)經濟效益與社會(huì)效益、短期利益與長遠利益、自(zì)身發展與社會(huì)發展相協調,實現(xiàn)企業與員工(gōng)、企業與社會(huì)、企業與環境的健康和(hé)諧發展。

  三、2019年社會(huì)責任履行情況

  (一)強化節能(néng)環保,堅持可持續發展道(dào)路

  公司認真貫徹國家和(hé)地方政府關于節能(néng)環保的一系列方針政策,把節能(néng)環保作(zuò)爲企業轉變發展方式、增創效益、履行社會(huì)責任的重要手段,努力克服嚴峻複雜(zá)的經濟形勢和(hé)國家産業政策調控的深刻影響,紮實推進節能(néng)環保工(gōng)作(zuò)。

  1、環保達标

  公司環保設施配備完善。安裝各類除塵設施6台,洗輪機二台套,噴霧降塵系統一套,生産線包封,骨料堆場包封,骨料堆場内噴淋降塵,車輛視(shì)頻監控系統,原料輸送皮帶加裝了(le)防雨、防塵罩,噪聲設備安裝了(le)消聲器或采用(yòng)了(le)隔音(yīn)措施;公司生産區(qū)無廢水(shuǐ)外(wài)排,職工(gōng)生活區(qū)配套建設了(le)生活污水(shuǐ)處理(lǐ)設施。

  公司定期委托當地環保部門(mén)對(duì)公司污染物排放(fàng)情況進行監測,近幾年來(lái),公司無環保超标和(hé)環境投訴事(shì)件,各類污染物排放(fàng)均優于國家和(hé)地方環保标準要求。

  

2019污染物排放(fàng)情況

生産廢水(shuǐ)外(wài)排

生活外(wài)排水(shuǐ)是否達标

達标

顆粒物無組織排放(fàng)濃度(mg/m³

0.152、0.160、0.159、0.432

顆粒物有組織排放(fàng)濃度(mg/m³

1.2、1.31.1

廠(chǎng)界噪聲晝間(dB)[最大(dà)值]

60

廠(chǎng)界噪聲夜間(dB)[最大(dà)值]

52

固體廢棄物綜合利用(yòng)率(%)

100%

 

 

  2、節能(néng)降耗

  在節約能(néng)源方面,公司依據GB/T23331建立、實施了(le)能(néng)源管理(lǐ)體系,提升了(le)能(néng)源管理(lǐ)水(shuǐ)平。公司2019年度每方産品生産能(néng)耗同比下(xià)降2.13%;每方産品運輸能(néng)耗同比下(xià)降15.38%;每方産品能(néng)耗同比下(xià)降了(le)12.50%。

  

年度

單位産品能(néng)耗(kgce/m³)

運輸能(néng)耗(kgce/ m³)

生産能(néng)耗(kgce/ m³)

2018

2.16

1.69

0.47

2019

1.89

1.43

0.46

同比

-12.50%

-15.38%

-2.13%

 

  3、清潔生産和(hé)資源綜合利用(yòng)

  公司一直把清潔生産作(zuò)爲一種全新的污染預防措施和(hé)環境保護理(lǐ)念進行大(dà)力推廣。目前公司已全面開(kāi)展清潔生産審核工(gōng)作(zuò)。通過實施清潔生産方案,公司均達到(dào)了(le)“節能(néng)、降耗、減污、增效”的目的,實現(xiàn)工(gōng)業生産的經濟效益、社會(huì)效益和(hé)環境效益的統一。

  (二)切實保護股東、債權人相關利益

  1、完善的公司治理(lǐ)組織架構

  科學、規範、系統、高(gāo)效的公司治理(lǐ)是促進企業平穩快(kuài)速發展、穩定回報(bào)投資者、切實履行企業社會(huì)責任的基本前提和(hé)重要保障。公司嚴格按照相關治理(lǐ)準則的要求,形成權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明(míng)、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作(zuò)的現(xiàn)代公司治理(lǐ)結構,并且得到(dào)有效執行;在公司治理(lǐ)層面,确保公司股東大(dà)會(huì)、董事(shì)會(huì)、監事(shì)會(huì)、高(gāo)級管理(lǐ)層的規範運作(zuò),有力的維護公司和(hé)投資者的利益。

  2、實施健全内部控制體系

  依據《企業内部控制基本規範》及其配套指引,公司建立和(hé)實施了(le)完善的内部控制體系,分爲控制環境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、内部監督五大(dà)部分。

  控制環境:公司緻力于倡導及維護公司誠信文(wén)化,高(gāo)度重視(shì)職業道(dào)德,嚴格遵守企業公民道(dào)德相關的法律法規。

  風(fēng)險評估:公司結合不同發展階段和(hé)業務拓展情況,持續收集與風(fēng)險變化相關的信息,進行風(fēng)險識别和(hé)風(fēng)險分析,并及時(shí)調整風(fēng)險應對(duì)策略。

  控制活動:公司結合風(fēng)險評估結果,通過手工(gōng)控制與自(zì)動控制、預防性控制與發現(xiàn)性控制相結合的方法,運用(yòng)不相容職務分離控制、授權審批控制、會(huì)計(jì)系統控制、财産保護控制、預算(suàn)控制、運營分析控制和(hé)績效考評控制等措施,實現(xiàn)對(duì)風(fēng)險的控制。公司設置了(le)專門(mén)部門(mén)對(duì)主要業務流程的内部控制進行設計(jì),并将這(zhè)些(xiē)控制固化到(dào)ERP系統及其它關聯信息系統中,實現(xiàn)自(zì)動控制。

  信息與溝通:公司建立了(le)内部控制相關信息的收集、處理(lǐ)和(hé)傳遞程序,對(duì)各種内部信息和(hé)外(wài)部信息進行篩選、核對(duì)和(hé)整合。借助OA辦公平台和(hé)ERP系統,實現(xiàn)信息在公司内部的上(shàng)傳下(xià)達。通過信息系統,确保了(le)信息的有效集成和(hé)共享。

  内部監督:公司設立了(le)通暢的投訴舉報(bào)渠道(dào)、調查機制及問責機制。

  公司審計(jì)部以内部控制爲導向開(kāi)展持續、廣泛的審計(jì),揭露和(hé)制止貪污舞弊和(hé)欺詐行爲,形成有效的外(wài)部威懾;通過提供咨詢建議(yì),推動公司内部控制的持續改進。

  3、長效的股東利益回報(bào)機制

  公司始終秉承對(duì)股東負責的态度,努力實現(xiàn)爲股東創造更大(dà)價值。在自(zì)身取得成長與發展的同時(shí),重視(shì)對(duì)股東的合理(lǐ)回報(bào),堅持與投資者共享公司成長收益。

  4、債權人權益保護

  本着“互惠互利、友好(hǎo)合作(zuò)”的原則,公司在努力創建雙邊共盈關系的同時(shí),建立可靠的風(fēng)險評估體系,以便及時(shí)識别、系統分析經營活動中的風(fēng)險,合理(lǐ)确定風(fēng)險應對(duì)策略,及時(shí)采取相應的風(fēng)險控制措施,保障債權人利益。

  公司在完善自(zì)身經營的同時(shí),努力維護債權人利益,嚴格履行與債權人簽訂的合同,及時(shí)通報(bào)與債權人權益相關的重大(dà)信息。在維護公司良好(hǎo)的社會(huì)信譽的同時(shí),嚴格遵守信貸合作(zuò)的商業規則,充分保障債權人的合法權益。

  公司在經營決策過程中,秉承穩健、誠信的原則,加強資金(jīn)預算(suàn)管理(lǐ)和(hé)财務風(fēng)險控制,最大(dà)化降低(dī)和(hé)化解經營風(fēng)險,确保公司資金(jīn)和(hé)資産安全。

  公司依法加強信息披露,提高(gāo)信息透明(míng)度,讓債權人及時(shí)、完整、準确地了(le)解公司的經營成果、财務狀況和(hé)現(xiàn)金(jīn)流量情況,實現(xiàn)股東利益與債權人利益的雙赢。

  (三)切實維護員工(gōng)權益

  公司堅持以人爲本,依法保障員工(gōng)合法權益,關注員工(gōng)健康安全、職業發展。

  1、員工(gōng)管理(lǐ)與隊伍建設

  公司不斷規範勞動用(yòng)工(gōng)管理(lǐ),嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家各項法律法規,依法保障職工(gōng)的合法權益,與員工(gōng)簽訂勞動合同比例100%。公司堅持以人爲本,保障員工(gōng)合法權益,通過提升員工(gōng)工(gōng)作(zuò)技能(néng)水(shuǐ)平、給員工(gōng)提供成長和(hé)發展的平台,實現(xiàn)員工(gōng)與企業共同發展。

  2、薪酬福利與員工(gōng)收入

  公司建立以績效考核爲導向的考核分配制度,堅持多勞多得,員工(gōng)收入分配公平合理(lǐ)。2019年在最低(dī)工(gōng)資标準上(shàng)調的基礎上(shàng),提高(gāo)員工(gōng)基本工(gōng)資收入,保證員工(gōng)工(gōng)資合理(lǐ)、有序增長。公司健全社會(huì)保險制度,按時(shí)爲員工(gōng)繳納養老(lǎo)、醫(yī)療、工(gōng)傷、生育保險和(hé)住房公積金(jīn),社會(huì)保險覆蓋率達到(dào)100%。爲員工(gōng)提供帶薪假期、 免費體檢、工(gōng)作(zuò)服、節日禮物等多種福利,真正從(cóng)職工(gōng)生活角度出發,提升員工(gōng)的幸福感和(hé)滿意度。

  3、員工(gōng)培訓及職業健康管理(lǐ)

  在員工(gōng)培訓方面,緊密圍繞公司發展戰略和(hé)生産經營計(jì)劃開(kāi)展培訓工(gōng)作(zuò)。堅持從(cóng)嚴教育,不斷提高(gāo)領導幹部的企業管控能(néng)力、創新發展能(néng)力和(hé)破解難題能(néng)力;以生産成本管控爲抓手,加強專業技術序列和(hé)操作(zuò)序列員工(gōng)培訓力度,切實提高(gāo)員工(gōng)嚴格執行生産工(gōng)藝流程和(hé)操作(zuò)規程的能(néng)力。

  2019年公司還組織員工(gōng)進行全面體檢及職業病專項檢查,切實關注員工(gōng)職業健康。

  4、加強安全生産管理(lǐ),提升安全生産意識

  2019年,公司緊緊圍繞國家、省市安全生産工(gōng)作(zuò)要求和(hé)公司各項工(gōng)作(zuò)部署,牢固樹立安全生産紅(hóng)線意識和(hé)底線思維,全面開(kāi)展安全生産标準化創建達标,積極開(kāi)展風(fēng)險預防控制體系和(hé)隐患排查治理(lǐ)體系建設,強化安全生産專項整治,深入開(kāi)展安全生産警示教育,努力提升企業本質安全生産水(shuǐ)平,全公司安全生産形勢總體穩定。全年公司沒有發生隐瞞生産安全事(shì)故的違法行爲;沒有發生較大(dà)及以上(shàng)安全生産責任事(shì)故;沒有發生重大(dà)影響的其它生産安全責任事(shì)故,實現(xiàn)了(le)安全、可持續發展

  (四)供應商和(hé)客戶的權益保護

  公司本着公開(kāi)透明(míng)、公平競争、互利互惠的原則,堅持“誠信合作(zuò),互利共赢”的理(lǐ)念與供應商建立穩定良好(hǎo)的合作(zuò)關系,尊重供應商知(zhī)識産權,保護供應商利益,堅持與國内外(wài)有實力的供應商建立長期、穩定的戰略合作(zuò)關系,堅持以戰略采購爲主導,在平等、互利、雙赢基礎上(shàng),實現(xiàn)與供應商共同發展。

  公司堅持質量領先的品牌戰略,爲客戶提供符合标準的優等産品,堅持以客戶爲中心,實行業務經理(lǐ)負責制,爲其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務。同時(shí)根據不同客戶具體要求,盡量滿足客戶個性化需求,爲客戶創造新價值。

  嚴格監控和(hé)防範各類商業賄賂活動。公司在采購和(hé)銷售活動中,建立了(le)嚴格的采購與銷售管理(lǐ)制度,規範采購、銷售業務活動操作(zuò)及審批流程,對(duì)采購品實行招标采購。

  公司在與供、需方簽訂商務合同時(shí),雙方承諾不得從(cóng)事(shì)違反法律和(hé)商業道(dào)德的行爲,徹底杜絕各類商業賄賂活動。開(kāi)展公開(kāi)招投标,所有招投标操作(zuò)嚴格按規範進行,盡量減少供應商與企業人員直接接觸。

  (五)公共關系和(hé)社會(huì)公益事(shì)業

  企業發展源于社會(huì),回報(bào)社會(huì)是企業應盡的責任。公司在不斷追求企業發展的同時(shí),兼顧回報(bào)社會(huì),注重企業的社會(huì)價值,踐行企業社會(huì)責任。把爲社會(huì)創造繁榮作(zuò)爲自(zì)己應盡的職責,促進企業與社會(huì)的和(hé)諧發展。

  在每年元旦、春節、元宵節、三八婦女節、五一勞動節和(hé)端午節期間,都會(huì)定期組織安排送溫暖活動,每年定期組織對(duì)困難黨員、困難職工(gōng)進行走訪慰問并捐贈資金(jīn)及物資活動,積極開(kāi)展員工(gōng)生日派送禮物,工(gōng)會(huì)會(huì)員送溫暖等活動,以增強團隊。

  四、2020年社會(huì)責任工(gōng)作(zuò)展望

  展望 2020年,公司将秉承“競合雙赢、思變求新”經營理(lǐ)念,将繼續以履行社會(huì)責任作(zuò)爲企業應盡的義務和(hé)使命,不斷加強社會(huì)責任管理(lǐ),強化社會(huì)責任信念,将履行社會(huì)責任融入到(dào)經營管理(lǐ)之中,踐行科學發展觀,努力提升企業運行效率,不斷提升業績,推動企業做大(dà)做強,切實做到(dào)守法、誠信、穩健、持續的經營,爲員工(gōng)、客戶、 股東、社會(huì)創造更多的經濟和(hé)社會(huì)價值。繼續支持社會(huì)公益事(shì)業,積極推進環境保護和(hé)資源的可持續利用(yòng),以合理(lǐ)的投入實現(xiàn)最大(dà)的社會(huì)、經濟、環境效益共赢。開(kāi)創生産與環保并舉,經濟效益、環境效益和(hé)社會(huì)效益共赢的發展之路,爲經濟、社會(huì)、環境可持續發展做出應有的貢獻。

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